Interpello 02/05/2013 – Non delegabilità della valutazione del rischio stress lavoro-correlato

Con interpello 2 maggio 2013, n. 5, il Ministero del lavoro - Commissione per gli interpelli risponde ad un quesito avanzato dalla Federazione italiana metalmeccanici per sapere se anche nel caso della valutazione del rischio stress lavoro-correlato, il datore di lavoro non possa delegare quest’attività a terzi, così come previsto dall’art. 17, comma 1, lett. a), D.Lgs. n. 81/2008.


Il Ministero del lavoro premette che l’art. 28, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2008 prevede che la valutazione dei rischi debba riguardare tutti i rischi da lavoro, compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato.
Inoltre il comma 1-bis dell’articolo in commento dispone che la relativa valutazione del rischio da stress lavoro-correlato
e` effettuata nel rispetto delle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’art. 6 del D.Lgs. n. 81/2008 approvate da tale Organismo in data 17 novembre 2010.
Successivamente, il legislatore ha poi fissato, con l’art. 16, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2008 il principio generale di delegabilità , il quale può  incontrare eccezioni solo nei casi in cui la delega sia «espressamente esclusa».

Dunque le deroghe tassativamente previste segnano i limiti giuridici di trasferibilità delle funzioni in materia di prevenzione individuando gli obblighi del datore di lavoro aventi natura strettamente personale.
In conclusione, per il Ministero del lavoro la valutazione dello stress lavoro-correlato è parte integrante della valutazione
del rischio e, pertanto, ad essa si applica integralmente la disciplina ex artt. 17, 28 e 29 del D.Lgs. n. 81/2008. In particolare, l’art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008 individua la valutazione dei rischi tra gli adempimenti non delegabili da parte del datore di lavoro, anche qualora il datore di lavoro decida di avvalersi di soggetti in possesso di specifiche competenze in materia.

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